摘要
现阶段的事业单位经营过程中,人力资源薪酬管理方面,得到了社会上的高度关注,继续按照传统的思路、方法来操作,不仅无法得到预期效果,还会在各项工作的安排上,陷入到较大的困境当中。相对而言,事业单位人力资源薪酬管理的落实,必须结合国家的相关规范、标准来不断的完善,老旧的措施和标准,并不能得到预期效果,还会由此产生非常大的阻碍现象。为此,该方面的工作创新,已经成为了不可或缺的组成部分。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。
出处
《老字号品牌营销》
2019年第10期49-51,共3页
China Time-honored Brand
