摘要
相关研究发现,针对新护士开展团队建设,并于团队建设中应用贝尔宾角色理论,能经团队合作对护士个人基础知识掌握不足、欠缺沟通技巧、成熟度不够、无法及时转换角色、专业思想不稳定等不足进行弥补,促进团队发展[1];与此同时,基于贝尔宾角色理论的培训指导能合理配备护理团队人员,进而有利提高新护士团队目标的共同完成质量,进一步提高绩效[2]。
出处
《中国药物与临床》
CAS
2020年第3期459-461,共3页
Chinese Remedies & Clinics
基金
浙江省温州市科技局项目(Y20170497)。
