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论国企人力资源管理中的绩效考核

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摘要随着市场的发展以及国企经营规模的不断扩大,当前人力资源管理工作成为了国企经营中的重要工作内容。在现代人力资源管理工作中,绩效考核是重要的工作形式,其借助科学的方法对企业职工的工作情况以及工作状态进行评估,有助于管理人员明确员工的工作能力,从而优化管理效果。本文结合实际,对当前国企在绩效考核中存在的问题进行了分析,并就如何优化绩效考核效果提出了建议。

作者张蕾

机构地区汉江水利水电(集团)有限责任公司网信中心

出处《经济视野》 2019年第21期79-79,共1页 Economic Vision

关键词国企人力资源管理绩效考核问题优化措施

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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