摘要
员工是企业重要组成元素,员工的敬业度决定了企业的发展和创造价值的能力,文章通过实践管理中员工敬业度的特点得出员工敬业度的影响因素,最后根据员工敬业度的影响内容和知识型员工的需求内容,提出员工敬业度提升对策。
出处
《科技资讯》
2019年第33期112-113,115,共3页
Science & Technology Information
基金
北京市大学生科学研究与创业行动计划项目《知识型员工敬业度影响因素分析及提升策略》
北京市科技创新服务能力建设项目《社会责任型人力资源管理实践对团队创新绩效的影响研究》(项目编号：110052971921/071)项目的资助
