摘要
近几年,随着经济的高速发展和互联网技术的不断革新,一个新的概念出现在人们的眼前,那就是“互联网+”概念,该概念的引入,将互联网与传统行业彻底的联系在一起,利用互联网的高效与便捷,为传统行业带来了极大地革新。截至目前,人类几乎所有的行业都在探索如何引入互联网的运用,这其中,很重要的一方面就是人力资源管理的互联网思维。互联网时代的人力资源管理,必将发生大的变革,转变传统思路,采用更加高效、明快和及时的思维,对人力资源管理进行效率和质量的提升。
出处
《中国商论》
2020年第1期237-238,241,共3页
China Journal of Commerce
