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人事档案数字化在人事管理中的重要性

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摘要人事档案的数字化在传统管理模式的基础上进行创新,在搜集、分类、归档存储、远程调用、统计、检索借阅等基础工作方面全方位实现数字化管理,实现档案资源的网络共享,彻底改变传统档案的借阅方式,使有需要的人们不需要去档案资料室翻阅纸质版就能借阅到想要的档案资源,使人事档案资源的价值和作用最大化发挥。

作者蔺彦梅

机构地区吴起县人事劳动仲裁院

出处《活力》 2019年第21期94-94,共1页 Vitality

关键词人事档案管理传统模式数字化管理价值最大化

分类号 G25 [文化科学—图书馆学]

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