摘要
近年来,随着中央高压反腐治吏的深入推进,从公务员不好当的集体呼吁到辞职跳槽的个体行为,公务员群体五味杂陈的生存状态成为社会的热议话题。新生代公务员群体多元化的性格、全新的职业态度和较强的创新意识都要求公务员的管理体制和机制进一步优化。本文基于我国新生代公务员的群体特征,分析其管理困境,对新生代公务员群体管理提出相应的调适和可行性措施。
出处
《时代人物》
2019年第17期63-64,共2页
Times Figure
基金
湖南省教育厅一般科研项目《员工参与与企业绩效的相关性研究》(编号:15C0951)资助
湖南文理学院一般科研项目《精准扶贫与精准脱贫多维平台化实施路径研究》(16YB01)阶段性成果。
