摘要
基层青年公务员工作在第一线,由于工作压力大、心理失衡、社会心理干预系统不健全、角色安排不合理、职业发展不清晰,极易产生心理健康问题。对基层青年公务员心理疏导机制应包含个体调节、合理调节家庭关系、构建专门的心理评价机制、组织关怀等,以此舒解基层青年公务员的心理压力,为他们的工作提供活力。
出处
《广西青年干部学院学报》
2019年第6期17-20,共4页
Journal of Guangxi Youth Leaders College
基金
2015年文山学院校级课题“基层公务员心理资本的实证研究”（15WSY04）
