摘要
在林业企业人力资源管理中,绩效管理是常见的内容之一。为了促进林业企业的可持续发展,需结合林业企业自身的经营特点有效提高员工的工作绩效。而通过了解并满足员工的工作需求、合理设计职位说明书、有效激励员工的工作积极性、及时了解并提升员工工作满意度等途径可以达到提高员工的工作绩效的目的。
出处
《绿色财会》
2019年第10期44-46,共3页
Green Finance and Accounting
基金
广西高校中青年教师基础能力提升项目“雇主品牌对工作绩效的影响机制研究”(KY2016YB112)
广西民族大学科学研究项目“中国组织情境下雇主品牌测量模型研究”(2015MDQD004)的阶段性研究成果
