摘要
目的探索柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及应用价值体会。方法将该院妇产科全体30名护理人员作为研究对象,以时间为轴线,将30名护理人员分为两组,即实验组和对照组。分析对比两组护理人员的护理工作质量、考核优秀率以及工作满意度;同时对期间科室患者的满意度进行调查比较。结果实验组护理工作质量、考核优秀率、护理人员工作满意度、患者满意度均优于对照组,两组间数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论柔性化管理可以有效地缓解妇产科护理人员的工作压力和精神压力,对于患者以及医院具有积极的意义,值得推广。
出处
《中国卫生产业》
2019年第31期27-28,共2页
China Health Industry
