摘要
再就业培训是推进军人在退出现役后能够充分且高质量参与就业的重要手段,近年来,国家通过政策与经费扶持,在推动了退役军人再就业培训工作展开的同时也存在着权责分配不清晰,政策落实监管不到位,经费与师资保障较差等问题,导致培训缺乏有效性和针对性,无法满足退役军人的就业需求。现阶段如何科学、合理地推动退役军人就业培训工作的有效开展,提升退役军人的个人能力显得尤为重要。本文从当前退役军人就业培训过程中所存在的问题为线索,并结合就业培训的现状及问题,提出了对加强退役军人教育培训的保障措施,以此提升其就业能力。
出处
《管理观察》
2019年第29期82-83,共2页
Management Observer
