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基于修正的平衡计分卡国有企业绩效评价体系构建

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摘要本文从国有企业的特殊性出发,对平衡计分卡的绩效评价模式进行修正,设计了经济因素、市场因素、社会因素和生态因素4个维度框架下的3级指标评价体系,对该体系进行了进一步的讨论与说明。旨在把国有企业的绩效评价上升到企业战略和社会使命的高度,运用平衡计分卡工具构建制度框架。

作者白瑜欣

机构地区中国邮政速递物流股份有限公司

出处《会计师》 2019年第19期40-41,共2页 Accountant

关键词国有企业平衡计分卡绩效评价

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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