摘要
基于使用和投资过程的一致性原则(即“边干边学”),立足于企业的经营决策过程,本文选用我国1065个上市公司的数据为样本数据,以高管年度报酬总额作为企业家人力资本价值的衡量标准,选用每股股利、累计增发次数、BETA值(一种风险指数)为解释变量,进行回归分析,然后构建衡量企业家人力资本价值的模型。以此研究企业获利能力,企业融资能力、企业投资风险等因素对企业家人力资本价值的影响,得出相应结论和建议,为进一步有效地发挥企业家人力资本价值提供一定的研究视角。
出处
《财会学习》
2019年第31期193-194,196,共3页
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