摘要
人力资源会计是会计分支学科,在企业财会工作中,通过对人力资源成本和价值衡量,可以改善传统财会工作中的不足,为后续的企业人力资源管理优化提供支持。当前社会的人力资源会计,主要是以维护为目标,推动产业转型升级同时,促进经济持续增长。而实现这一目标,则需要持续加深人力资源会计研究力度,提高人力资源会计认知和重视,培养更多高素质人才,促使人力资源会计工作顺利展开。本文就人力资源会计重要性进行探究,提出合理措施灵活运用到实践中,为后续人力资源调控和优化配置提供支持。
出处
《知识经济》
2019年第22期84-85,共2页
Knowledge Economy
