摘要
绝大多数的企业都有人力资源管理系统,但绝大多数的人力资源管理系统都没有分析功能,大量的人力资源数据得不到利用。本文为了提高人力资源管理水平、决策水平,利用人力资源管理系统的数据,设计了多个计算公式,用于评价员工的考勤指数、业绩指数、行为指数、能力指数等。本文所设计的算法在某企业的分析软件中得到了应用,实际证明具有具有一定的实用价值,具有很强的操作性。
Most enterprises have human resource management systems,but most of the human resource management systems have no analytical functions,and a large amount of human resources data is not available.In order to improve the level of human resourc?es management and decision-making,this paper uses the data of human resource management system to design a number of calcu?lation formulas for evaluating employees'attendance index,performance index,behavior index and ability index.The algorithm de?signed in this paper has been applied in the analysis software of an enterprise.The actual proof has certain practical value and strong operation.
作者
陈新华
CHEN Xin-hua(Fujian Provincial Sports Management Center for Disabled Persons,Fujian 350011,China)
出处
《电脑知识与技术》
2019年第7期9-10,共2页
Computer Knowledge and Technology
关键词
人力资源管理
数据分析
决策分析
Human resource Management
Data Analysis
Decision Analysis
