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论口头变更劳动合同的法律效力

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摘要司法实践中,关于用人单位与劳动者口头变更劳动合同是否有效一直存在较大争议。2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《司法解释(四)》)第十一条明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。本文笔者试图结合司法解释的规定。

作者刘继承蓝荣富

机构地区广东胜伦律师事务所广东君信律师事务所

出处《法治论坛》 2016年第2期344-348,共5页 Nomocracy Forum

关键词劳动合同司法解释劳动争议案件效力认定仲裁时效用人单位用工自主权协商一致原岗位调薪

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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