摘要
福建省立医院是一所集临床诊疗、医学研究、医学教育、预防保健为一体的三级甲等综合医院,创建于1937 年,经过80 年的发展,我们深刻认识到,人才是医院核心竞争力的直接体现,是医院学科发展的战略支撑。一个有效的人才招聘工作除了为医院不断补充新生力量、实现人力资源的合理配置外,还能较好地激发人员的潜能、实现优胜劣汰,从而为医院的发展提供人力资源保障[1]。此外,招聘工作也是一个展示医院形象的平台,招聘过程中表现出来的医院形象其实质就是医院整体风貌的一个缩影,这将保留在求职者心中,成为求职者衡量医院的一个基本点[2]。为提高招聘工作的效率和质量,在2013年,我院与软件开发公司合作在官方网站中开设了招聘报名系统,此系统成为了我院人才招聘工作中最重要的网络化平台。
出处
《江苏卫生事业管理》
2019年第10期1245-1246,1249,共3页
Jiangsu Health System Management
基金
福建省卫健委软科学项目(2016RK-1)
