摘要
目的利用体检数据比较不同职场之间的职工健康差异性。方法使用健康体检数据库,分析高校及公安局职工共4367名,使用多元线性回归比较机构间各检验项目的差异性;以逻辑回归探讨高血糖,高血脂相关风险因子。结果高校组在高血糖占比(6.0%)与公安局组(6.8%)没有显著差异,但高血脂占比(18.1%)则是显著低于公安局组(30.1%)。经相关变量调整后,高校组高血糖风险为公安局组的1.50倍,而两组的高血脂风险并无显差;50岁以上,高BMI,高LDLC,低HDLC,高GPT及GGT者是共同风险族群,高校组需特别注意的风险因子为高中性粒细胞%,公安局组为40~49岁,低中性粒细胞%及低单核细胞%。结论建议定期运动、体重减轻、少油少盐的饮食策略是职场健康促进的共同措施;高校职工应多选择高纤维食物,注意感染管控,公安局职工则需平衡脂肪糖类摄取,减少吸烟喝酒,强化心理健康促进。
出处
《解放军预防医学杂志》
CAS
2019年第7期30-31,共2页
Journal of Preventive Medicine of Chinese People's Liberation Army
基金
中国家庭资产配置与健康管理研发平台(No.A1-U18205010304)
