国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径初探被引量：1

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摘要文章先分析了国有企业人力资源管理和党建工作互动模式发展优势,随后介绍了国企人力资源管理中的现实问题,最后提出了构建党建和人力资源管理互动模式的具体途径,包括提升人力资源管理水平、培养高素质人力资源管理人才和党务人才、创新内部组织、提升员工积极性,希望能给相关人士提供有效参考。

作者张敬博

机构地区广东水电二局股份有限公司

出处《青年与社会》 2019年第19期81-82,共2页 Young Society

关键词国有企业人力资源互动模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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