摘要
目的建立一套适合医院检验科个人绩效考核的指标体系。方法绩效评分是绩效管理的表现形式,为考核总分与绩效系数的乘积,绩效系数为职称系数、工龄系数、职务系数与学位系数之和。结果绩效管理作为医院管理的有效方法,对于提高医院整体水平,提升医院管理控制能力具有重要意义。结论通过对员工各项指标的考评,提升了员工的主人翁意识,大大提高了检验科的工作效率。
出处
《检验医学与临床》
CAS
2019年第A01期97-99,共3页
Laboratory Medicine and Clinic
基金
深圳市医疗卫生三名工程项目(SZSM201812062).
