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试析基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系探讨

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摘要企业经济运作及管理阶段,应当明确经济组织的核心,积极构建人力资源绩效管理体系,实现企业综合素质的提升,以此弥补自身的不足,促使企业自身核心竞争力的提升。本文首先分析了胜任力与绩效之间的关系,同时阐述了基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系构建,最后总结了全文,仅供参考。

作者孙彬彬

机构地区石河子大学

出处《财讯》 2019年第9期55-55,共1页

关键词胜任力模型人力资源绩效管理体系构建

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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