摘要
无边界职业生涯是指从事职业工作的人,不再局限于在某一个特定的组织(企业)从事长期稳定的工作,而是在某一行业的不同组织(企业)或跨行业组织(企业)从事相同、近似或不同的职业岗位工作。无边界职业生涯表现出明显的特征:职业边界模糊、组织更换频繁、雇佣关系改变、职业角色变更、人际关系网络扩大。无边界职业生涯模式下,职业个体需要更强的职业适应能力,在心理能力、认知能力和行为能力等方面都提出更高的能力要求。
出处
《合作经济与科技》
2019年第9期60-62,共3页
Co-Operative Economy & Science
基金
2018年度湖南省社会科学成果评审委员会课题:"基于复杂适应系统理论的职业教育适应能力培养研究"(课题编号:XSP18YBC301)阶段性成果
