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中国跨国公司海外人力资源本土化战略研究
被引量:
3
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摘要
随着资本国际化的发展,越来越多的大型企业逐步走出国门,在世界范围内进行投资建厂,为了迎合当地市场的需求,纷纷尝试在东道国进行人力资源本土化改革。但是由于政治经济差异等诸多障碍的存在,本土化道路实现效率极为低下。本文首先剖析了我国跨国公司和人力资源本土化的现状,然后重点从人员配置和具体措施两方面,对公司员工和本土员工的选派、培训和绩效薪酬等提出建议。
作者
叶贝
宗心泉
机构地区
安徽财经大学国际经济贸易学院
安徽财经大学工商管理学院
出处
《商场现代化》
2019年第5期86-87,共2页
关键词
跨国公司
人力资源
跨文化管理
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
F125 [经济管理—国民经济]
F272.92
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