摘要
在当今社会,知识和经济占据了主导地位,企业之间竞争的本质是人才竞争,人力资源可以帮助企业提高核心竞争力。新形势下,我国步入经济转型期的重要阶段,企业面临着人才短缺的问题,因此,如何优化人力资源管理模式成为重要的议题。本文首先分析了人力资源管理的概念和发展趋势,进而分析了人力资源管理的现状,最后分析了优化企业的人力资源管理的途径,希望能够为相关研究提供借鉴。
出处
《中国管理信息化》
2019年第2期114-115,共2页
China Management Informationization
