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员工敌意归因偏差综述

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摘要 敌意归因偏差是一种责他性思维,其在人们对他人负面行为产生反应的过程中有重要影响。本文从敌意归因偏差的内涵、测量、形成因素以及影响结果等方面对现有文献进行阐述,并对未来的研究重点进行了展望,以期为国内相关研究提供参考。
作者 胡筱菲
出处 《管理学家》 2018年第3期56-58,共3页 Master Management
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参考文献2

二级参考文献32

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共引文献17

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