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国有企业施工项目薪酬激励机制的常见问题与对策
被引量:
2
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摘要
目前我国施工建筑行业的发展相对迅速,行业巨头中民营企业的比例越来越高,国有施工企业传统薪酬激励模式效果相对较差,这不利于市场人才竞争以及企业可持续发展。对此,本文探讨了国有施工企业薪酬激励机制的常见问题,并由此提出针对性的改善建议,希望能够为国有施工企业人才管理和事业发展提供参考。
作者
冯国柱
机构地区
中交佛山城市轨道交通
出处
《纳税》
2018年第18期186-186,共1页
Tax Paying
关键词
国有企业
施工项目
薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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