最低工资调整幅度的影响因素分析

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摘要自2015年《十三五规划建议》的公布,研究最低工资调整幅度的影响因素是完善最低工资增长机制的重要“抓手”。本文利用1995-2016年北京市相关数据,通过主成分分析与分位数回归相结合的方法分析发现:影响最低工资调整幅度的因素可以划分为发展及负担类因子、共享类因子、支付类因子;发展及负担类因子对最低工资调整幅度的影响逐渐变小,共享类因子的影响越来越强,支付类因子的影响基本稳定。因此,北京市对最低工资制度的理解较为深刻,对最低工资的定位从基本保障转变为公平共享,具有一定的前沿性。

作者华珊珊

机构地区安徽大学经济学院

出处《农家科技（理论版）》 2018年第6期46-49,共4页

关键词最低工资调整幅度主成分分位数回归

分类号 O212.1 [理学—概率论与数理统计]

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