摘要
作为企业能够得到健康发展的基础性前提,青年员工凭借着自身蓬勃的朝气与创新性,逐渐得到了各行各业的重视。尤其是现如今,市场受到新形势的影响,逐渐向网络化与信息化的方向发展,青年员工对新鲜事物强大的接受能力与创造力,更是能够在极大程度上帮助企业走在时代前沿,为企业未来的发展奠定坚固的基础。国有企业中对于优秀青年人才的需求更是迫切,其能够在最大程度上保证国有企业飞速发展的真正实现,而通过企业文化来引导教育青年员工,则能够使其创新思维以及主观能动性充分的发挥出来。如此一来不仅十分有利于国企良好形象的建立,也能够在真正意义上实现国企文化的发展创新,对企业战略目标的顺利实施起到不可代替的重要作用。基于此,国有企业必须要认识到企业文化对青年员工教育的重要性,这是青年员工能够提升自身综合实力,为企业做出更多贡献的重要前提。一、国企企业文化能够对青年员工起到的作用 规范青年员工行为。纵观我国上下五千年的历史长河,不难看出文化实际上具备至高无上的行为规范能力,其能够使人们了解到哪些行为可以做,而哪些行为又是不能做的,没有过于明显的规定,是人们在受文化影响下做出的本能反应。基于此,相关人员应该明确企业文化能够对青年员工起到的重要作用,此外由于现如今社会青年人的素质基础普遍较高,国企进行企业文化建设的难度也会削弱很多。
出处
《环球市场信息导报》
2018年第25期62-62,80,共2页
Global Market Information Guide
