摘要
目的将压力管理干预方式应用在急诊及外科护士中,分析和研究对护士存在的职业倦怠和压力的改善作用。方法 2014年5月—2017年5月在该院任职的60名急诊及外科护士收入该文研究资料,参考干预方式不同对60名护士进行区分,将采取常规压力干预方式的30名护士看成参照组,将采取压力管理干预方式的30名护士看成实验组,关注两组护士的职业倦怠合计值、干预满意总计数值,并对比两组护士干预前后的压力评分数值。结果实验组护士职业倦怠合计值、干预满意总计数值对比于参照组护士差异有统计学意义(P<0.05),实验组护士干预之后的压力评分数值对比于参照组护士差异有统计学意义(P<0.05)。结论在急诊及外科护士中采取压力管理干预方式展示较优效果,可对护士存在的职业倦怠和压力进行积极改善。
出处
《中国卫生产业》
2018年第6期83-84,共2页
China Health Industry
