期刊文献+

浅析企业员工职业生涯规划设计研究——以G研究院为例 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 在企业发展过程中,员工作为企业重要的组成因素,其职业生涯规划直接关系着企业的成长和发展,通过对员工的职业生涯规划进行科学的设计和管理,能够帮助企业建立一套完善的人才管理系统,从而更好地提高企业的管理水平,增强企业的竞争实力;此外,还可以对人才进行更加科学与合理的分配,从而更好的发挥人才优势,帮助其实现最大的价值;同时,还能加深企业与员工之间的沟通,推动企业文化的融合、传播,最终实现提高企业竞争力的目标。
作者 张璇
出处 《金融经济(下半月)》 2018年第4期134-135,共2页
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献13

共引文献12

引证文献2

二级引证文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部