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干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向被引量：1

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摘要构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学合理的评价方法、充分利用绩效评价结果等,促进干部评价战略目的、管理目的和开发目的的全面实现。

作者方振邦

机构地区中国人民大学公共管理学院中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

出处《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第8期27-29,共3页 People's Tribune

关键词敢于担当干部评价体系绩效管理

分类号 D630.3 [政治法律—政治学]

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