摘要
本文首先从将"人"当作组织的主体、善于用人以努力激发出每个工作人员的最大潜力、积极地运用管理动力以提升管理效率3方面对"人本"管理的内涵进行了详细分析,然后从高校人事管理理念的落后、高校人事管理过于刚性缺乏柔性等方面对高校人事管理中存在的问题进行了详细分析,最后从加强对高校人事管理制度方面的建设、提高高校人事管理工作人员的综合素质水平等方面对"人本"管理理念在高校人事管理中应用的对策进行了重点论述,以期为高校人事管理工作的顺利开展提供参考。
出处
《运动》
2017年第14期73-74,共2页
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