摘要
科技的飞速发展、智能技术的普及,中国的人口红利逐渐消失,劳资矛盾不断升级,一些劳动密集型企业开始引入智能机器人取代车间一线工人的装配工作,企业的人力资源管理面临着新的挑战与机遇。文章以劳动密集型企业的典型代表——制造业企业为研究对象,从"机器换人"对制造业人力资源管理造成的一系列变化出发,讨论了在生产线中引入智能机器人对制造业人力资源管理内外部环境的影响,从而得出对企业管理实践的几点应对策略。
出处
《统计与管理》
2017年第4期153-154,共2页
Statistics and Management
