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建筑施工企业员工薪酬管理设计研究

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摘要随着社会的不断进步，我国建筑行业的规模也在逐渐增大。传统建筑企业发展中存在着一些问题，主要体现为管理体制落后、技术性性不强以及人员的工作效率不高等等。为了能够使建筑企业的管理模式适用于现有体系，充分调动员工的工作积极性，使生产效率得到提升，管理者要运用科学的薪酬管理方法，构建良好的企业组织框架。因此，本文从我国建筑企业员工薪酬管理中的问题出发，对其设计方式进行探讨。

作者廖伯想

机构地区广东省基础工程集团有限公司

出处《经济视野》 2017年第2期60-60,共1页 Economic Vision

关键词建筑企业员工薪酬管理设计研究

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济]

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