摘要
企业是中国经济中最活跃的重要组成部分。在当前新形势下，我国企业既面临难得发展机遇，也面临新的严峻挑战，人力资源管理是指企业为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划，并在其指导下，进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等，我国企业现在依然存在着人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题，本文通过对这些问题的分析，并提出了相关的解决办法，希望对以后的实际工作起到参考作用。
出处
《环球市场》
2016年第31期27-27,共1页
Global Market
