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劳务派遣对企业人力资源管理的影响分析

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摘要目前劳务派遣这种用工方式已纳入法制化建设的进程，引起了企业、劳动者和社会各界的广泛关注。劳务派遣对企业人力资源管理带来了降低用人成本、避免人才紧缺或人才过剩、规避企业用人风险等积极影响，但同时也带来了一些消极影响，如滥用劳务派遣员工给企业带来风险，非法使用劳务派遣员工影响企业的稳定发展，劳务派遣单位体制不健全，影响企业正常使用派遣员工等。

作者郭俊

机构地区郑州电力职业技术学院

出处《丝路视野》 2016年第23期9-10,共2页 The Silk Road Vision

关键词劳务派遣报酬差异弹性调配

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2016年第23期

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