摘要
随着我国改革开放逐步进入深水区,进一步调整产业结构、优化管理模式、充分发挥企业员工的创新能动性和工作积极性,是在市场经济日渐趋于成熟的大环境下,企业实现可持续发展的不二选择。特别是对于国有企业而言,摆脱计划经济时期的束缚和制约,以市场经济理念为指导,在市场经济视域下完善对企业薪酬体系的设计及其优化,更是这一特殊时期企业管理工作的重要内容之一。也正是基于这样的认识,本文中笔者结合多年来在国企工作的实践经验,对企业薪酬体系的优化及激励机制进行了初步的研究,希望借此可以为业界同仁在实际工作中的运用提供有益的帮助。
