论目标责任的绩效考核体系分析被引量：1

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摘要自德鲁克提出目标管理思想以来,目标管理法在绩效考核的过程中得到广泛的应用。目标管理法体现以人为本的思想,强调目标设定过程中员工的参与。文章在目标管理思想的基础上,主张在目标管理绩效考核过程中需要强调责任的追究,通过责任追究机制的建立来保证绩效考核制度的有效性,在此基础上,提出基于目标责任的绩效考核体系设计步骤与实施要点。

作者王菲

机构地区延长油田股份有限公司七里村采油厂企业管理科

出处《中外企业家》 2012年第06X期111-111,共1页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词目标责任绩效考核体系分析

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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