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广东高校薪酬制度改革研究
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摘要
文章以两所样本学校为例分析了广东高校薪酬制度改革现状,运用薪酬理论探讨了广东高校薪酬制度存在的问题,并提出适度提高薪酬水平、合理调整薪酬结构、完善绩效考核、设计合理且有吸引力的福利制度等改革对策。
作者
吴喜雁
机构地区
广东金融学院
出处
《中国集体经济》
2008年第8X期139-140,共2页
China Collective Economy
关键词
广东高校
薪酬制度
改革
分类号
G647.5 [文化科学—高等教育学]
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中国集体经济
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