摘要
本文首先对契合理论和招聘质量进行文献资料收集,在理论方法的指导下进行确定评价企业招聘质量维度的实践活动,确定招聘质量的评价维度及其细化指标。然后为每个指标修订或编制一套量表,并分别检验其有效性,再汇总成为一份全面考察评估企业招聘质量的总问卷。最后,对企业进行实践调查,提出数据,统计分析并讨论。
出处
《中国商贸》
2012年第02X期65-66,共2页
China Business & Trade
基金
贵州大学研究生创新基金(校研人文2011046)
贵州省教育厅重点项目(高校人文社会科学研究092D008)
贵州省优秀科技教育人才省长专项资金项目:黔省专合字(2010)13号
