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建设以战略为核心的现代绩效管理体系被引量：1

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摘要多年来,国有供电企业对人事的管理方式普遍沿袭传统的做法,员工考勤、薪酬发放、内部调配、档案管理等事务性工作占据了人力资源部门绝大部分的时间和精力,人力资源的开发和激励功能的发挥严重不足,更谈不上建立现代企业的绩效管理体系。要建设一强三优的现代电网企业,实现企业战略目标,推进人力资源管理的战略性转变成大势所趋。

作者曾挺健项志荣蒋欣张建虹

机构地区嘉兴电力局嘉兴电力局人力资源部

出处《中国电力企业管理》 2009年第6X期32-33,共2页 China Power Enterprise Management

关键词绩效管理人力资源企业战略目标薪酬分配供电企业目标分解绩效目标传统绩效评价被考评者关键绩效指标

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国电力企业管理

2009年第6X期

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