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关于企业员工流失问题的思考被引量：3

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摘要结合组织行为学关于吸引、留住、激励、开发员工的理论,对企业员工流失问题进行分析探讨。企业员工流失率较高会给企业造成重大损失,降低企业员工流失率是企业提高自身竞争力的基础。减少企业员工流失,最大限度地开发人力资源,是企业发展壮大的关键因素。

作者刘宁

机构地区胜利油田职工大学

出处《胜利油田职工大学学报》 2006年第2期22-23,共2页

关键词员工流失激励员工留住员工

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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胜利油田职工大学学报

2006年第2期

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