推行员工职业生涯管理创新思想政治工作方法

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摘要人力资源是企业第一资源。如果企业没有好的用人机制,让每个员工充分地发挥作用,企业竞争力就会被消减。目前有的企业,特别是一些国有大中型企业还存在着人力资源浪费和员工流失的严重现象。如何调动员工积极性、开发员工的潜能,是摆在企业面前一个现实而紧迫的任务。推行员工职业生涯管理,就是一种把思想政治工作与人力资源管理相结合的管理方法,值得研究推广。

作者王长宏高玉民

机构地区胜利油田有限公司地球物理勘探开发公司

出处《胜利油田职工大学学报》 2003年第4期59-61,共3页

关键词职业生涯管理职业生涯计划职业生涯发展思想政治工作

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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胜利油田职工大学学报

2003年第4期

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