摘要
本文提出管理层激励优化模式设计思路,包括技术层面的设计思路和制度层面的设计思路,前者是使优化模式更为科学、合理,后者则是前者有效实施的保证,两者不可偏废。技术层面的设计思路是:建立合理的绩效考核评价体系,货币报酬激励、股权激励与控制权激励合理组合,实施长期福利计划,正激励与负激励相结合;制度层面的设计思路是:设立独立权威的激励决策机构,建立委托代理关系明晰的管理层结构,建立市场化的人力资本的选拔及任用机制。
出处
《网络财富》
2010年第14期41-42,共2页
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