出处
《中国人力资源开发》
2001年第9期55-57,共3页
Human Resources Development of China
同被引文献44
1 李祝舜.中国民营企业人力资源管理发展研究[J] .企业经济,2005,24(2):33-36. 被引量:22
2 顾琴轩,乐燕敏.人才资源管理职能外包探析[J] .人才开发,2001(5):44-45. 被引量:9
3 刘善仕,刘辉健,翁赛珠.西方最佳人力资源管理模式研究[J] .外国经济与管理,2005,27(3):33-39. 被引量:59
4 丁哲学.民营中小企业人力资源问题原因解析[J] .北方论丛,2005(2):139-141. 被引量:24
5 周禹.战略性人力资源管理的四个基本面建设[J] .中国劳动,2007(1):41-44. 被引量:2
6 曾仕强.怎样适应中国人的特性来管理[M].,.. 被引量:1
7 [2](美)雷蒙德·A·偌伊.人力资源管理:赢得竞争优势.中国人民大学出版社,2001. 被引量:1
8 [6]邢以群.管理学[M].浙江:浙江大学出版社,1996. 被引量:1
9 [7]孙建敏.人力资源管理[M].北京:高等教育出版社,2004. 被引量:1
10 [10]Harel.G,Tzafrir.The effect of human resource management practices in the perceptions of organization of the firm[J].Human resource management,1999(38):185,200. 被引量:1
引证文献20
1 贾爱萍.浅析高校人力资源开发与管理[J] .山西农业大学学报(社会科学版),2006,5(5):51-52. 被引量:1
2 刘冰清,魏新,郑越.企业战略人力资源管理效能研究[J] .市场周刊,2010,23(3):98-99.
3 刘颖.传统人力资源管理到战略人力资源管理的职能转变[J] .上海管理科学,2003,25(5):57-58. 被引量:17
4 张润泽.关注人力资源部门的边缘化[J] .北京市计划劳动管理干部学院学报,2003,11(1):26-28. 被引量:8
5 刘叶云,周飞.浅析人力资源管理外包风险的规避[J] .企业技术开发,2006,25(1):37-39. 被引量:6
6 黄阳辉.21世纪企业人力资源管理的发展趋势[J] .现代企业教育,2008(10):51-52. 被引量:6
7 张立功.浅谈如何破解民营企业人力资源困境[J] .山西经济管理干部学院学报,2011,19(1):8-10. 被引量:2
8 贝佳.浅谈人力资源绩效管理的问题及对策[J] .时代报告(学术版),2012(05X):266-266.
9 李娜,冯婧.网络经济时代人力资源管理职能的转变[J] .中外企业家,2013(8):157-159.
10 金长春.试论改进企业人力资源管理效能的新路径[J] .现代妇女(理论前沿),2015(1):284-284.
二级引证文献101
1 贺岩.新经济时代企业人力资源管理创新问题探究[J] .现代营销(信息版),2020,0(2):197-197. 被引量:4
2 王睿俊.企业人力资源薪酬管理的创新路径探讨[J] .企业改革与管理,2021(3):94-95. 被引量:7
3 王民钢.企业人力资源外包风险识别与控制探析[J] .管理观察,2008(25):64-65.
4 邱慧萍.经济低迷时期民营企业人力资源管理困境及转型思路[J] .改革与战略,2012,28(12):52-54. 被引量:3
5 洪晔.人力资源外包中人力资源部门的角色[J] .市场周刊,2009,22(11):102-103.
6 刘军辉.跨国企业在华人力资源外包的风险防范[J] .佳木斯教育学院学报,2013(3):252-252.
7 冷选英.也谈图书馆人力资源管理[J] .中国西部科技,2004,3(7):48-49.
8 何纯玉.浅析以素质模型为核心来构建HR体系[J] .中国西部科技,2004(11):57-58. 被引量:10
9 冯进峰.中美企业管理者决策方式的比较分析[J] .黑龙江对外经贸,2005(3):66-67. 被引量:2
10 杨新芳.人力资源管理理论与方法在专业运动队管理中运用的研究[J] .广州体育学院学报,2005,25(3):81-84. 被引量:1
;