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人才主体论与柔性控制说

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摘要党的十一届三中全会以来,随着“尊重知识、尊重人才”科学命题的提出,我国的人才管理工作出现了振奋人心的历史性嬗变。从理论上形成了正式的人才管理科学,各类人才如雨后春笋般破土而出,但许多人才学理论和实践工作者。

作者刘小敏

机构地区中共广州市委党校

出处《人事与人才》 1994年第5期26-28,共0页

关键词人才管理柔性控制主体论主体地位劳动者尊重人才行为模式主体意识社会主义市场经济体制社会生活

分类号 D630.3 [政治法律—政治学] C96 [政治法律—中外政治制度]

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人事与人才

1994年第5期

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