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基于妇产科护理人员核心胜任力提升的风格-策略匹配式培训模式应用效果观察 被引量:6

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摘要 由于护理对象在性别及生理方面的特殊性[1],对妇产科护理提出了较其它普通护理单元更加严苛的服务质量要求[2],护理人员除需具备基础性临床操作技术外,还需全面深入地掌握妇产科理论并能够精湛熟练地完成妇产科专科操作技术[3]。护士核心胜任力是指对岗位改变具备高度适应力、能够顺利完成各类护理实践活动的职业核心能力[4],其特点为工具性、可迁移性及普遍性[5],故作为护理专业人员的核心能力而存在[6]。
出处 《全科医学临床与教育》 2018年第6期706-708,共3页 Clinical Education of General Practice
基金 浙江省医药卫生平台骨干人才计划项目(2014RCA024)315020
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参考文献8

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引证文献6

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