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全额事业单位绩效考核的现状及其改革方式研究

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摘要 全额事业单位因具有特殊性,在人事管理管理方面一直缺乏先进性.本文通过分析全额事业单位绩效考核的现状可知,全额事业单位使用的绩效考核制度缺乏科学性和规范性,绩效考核结果不受重视,对职工起不到激励作用.为了能够有效解决全额事业单位绩效考核中存在的问题,就需要建立合理的绩效考核管理体系,将考核结果与职工激励制度挂钩,重视考核结果的反馈,以此提高全额事业单位职工的工作质量和效率.
作者 王玲
出处 《神州》 2018年第33期257-257,259,共2页
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