摘要
高职院校毕业生就业问题是关乎民生大计,国民对就业问题向来是极为关注的。但就业性别歧视问题随着高职女性毕业生的不断增加愈发凸显,严重阻碍了我国高职院校的改革与发展和社会的和谐稳定。本文总结了当前高职女性毕业生就业歧视在我国人力资源市场的主要表现,并结合政治、经济、历史文化等多方面分析了我国高职女性毕业生遭受就业歧视的原因,结合我国国情,提出了消除高职女性毕业生就业歧视现象的对策建议,为解决实践中的就业性别歧视问题提供参考思路。
出处
《才智》
2017年第32期136-137,共2页
Ability and Wisdom
基金
江苏高校"青蓝工程"资助(苏教师[2017]15号)
江苏农牧科技职业学院"335教改教研"项目的研究成果之一
