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应用型地方高校教师绩效管理探析
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1
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摘要
应用型地方高校特有的战略目标与发展定位要求教师绩效管理适时改进与完善,以引导教师有效地开展教学与科研工作,实现高素质应用型人才的培养目标。建立有针对性的绩效考核指标体系,实现多元化主体考核,完善激励机制,强调服务地方社会经济发展,有利于高校推行科学化的教师绩效管理制度,最终引导高校适应当下社会经济的发展形势,进一步明确自身的办学定位和战略目标,不断实现自身服务社会经济的功能。
作者
张微
机构地区
四川理工学院
出处
《才智》
2016年第29期48-49,共2页
Ability and Wisdom
关键词
应用型
应用型地方高校
绩效管理
绩效考核
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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